組織の統廃合や配置換えでは、行革になっていないのではないかといういう指摘をどこかの新聞で読みました。
鋭いのですが、企業の決算で、業績見通しを下回った場合の理由に、よく、リストラのための費用が計上されているのが散見される様に、大規模な人員削減をするには、短期的に多くの費用がかかります。
長期的にみれば、組織の体力強化につながる可能性もありますが、この時期にやらないといけないかは良く見極めないといけないと思います。
#政治家の場合は任期中にという縛りがあるので、今すぐやれと言い出したいのでしょうが。
ちなみに、企業のリストラの場合、それを見越して積み上げて来た費用の切り崩しをすれば良いのでしょうが、公務員の場合は、そもそもそういった積み上げは無いので、財源をどうするかは大きな問題になりそうです。
で、統廃合、配置換えを繰り返す今の行政改革の影で、現場ではそろそろ、組織改革疲れがでていないといいのですが。
