職場。独法化最初の5年間が終わって、来年から次の中期目標に代わるために、組織替えも行われます。部の垣根を取っ払ってフラットな組織構成にするなど、大規模な組織替えになります。
で、昨日は、その配属決定のためのヒアリングでした。わたしは、大体希望配属先が決まっていたので、すんなりと終わり。
しかし、うちとしてはかってない大胆な組織替えなので、運営がどうなるかよくわからない面もあります。大丈夫か？
しかし、この(5カ年の)中期計画を立てて目標を達成って、旧ソ連じゃないんだし、もう少し、どうにかならんでしょうか？
